ГлавнаяАппарат МООП РЗ РФПрофсоюзный контрольИнспектор ПрофсоюзаСоцпартнёрствоМероприятияОздоровлениеМеждународная работаКонтакты

Председатель МООПРЗ РФ

10.09.2021 в 13:53 680

Как же рождался профессиональный союз работников здравоохранения в России?  Этот профсоюз, как и другие, возник не на пустом месте. Сначала по инициативе наиболее активных и просвещенных медработников образовались локальные объединения (общества) по узкопрофессиональным интересам, вызванные необходимостью представлять эти интересы в других организациях и потребностью обмениваться достижениями практики и науки в своей области.   Это касалось, в основном, высших категорий медицинских работников.  Например, в Санкт-Петербурге в 1833 году образовалось общество русских врачей. В 1885 году там же усилиями земской медицины было создано общество русских врачей им. Н.И. Пирогова.  

С отменой крепостного права на основе царского манифеста от 19 февраля 1861 года «О всемилостивейшем даровании крепостным людям прав состояния свободных сельских обывателей» и бурным развитием промышленности, строительства, железнодорожного сообщения началось интенсивное перемещение людей, стала расти сеть крупных заводов и фабрик. Начала формироваться инфраструктура социальной сферы,  включающая в себя и медицинское обслуживание.  В 1864 году были образованы земские учреждения - губернские и уездные собрания и управы из представителей дворянства, крестьянства, горожан, других сословий. В их задачи входила и забота о народном здоровье, развитии земской медицины. Дело было не простое, не хватало пунктов приема больных, оборудования, лекарств, специалистов. Например, в середине 19 веке один врач обслуживал, в среднем, 10 - 15 тыс. человек.

Однако ряды медицинских работников росли, особенно за счет помощников врачей или фельдшеров, которые стали брать на себя возрастающую служебную нагрузку. При этом оплата труда фельдшеров была непомерно низкой, что вызывало их естественное недовольство и стремление защитить свои жизненно важные интересы. В таком же положении  находились и служащие аптек.

«Если в 1837 г. в стране насчитывалось 6768 врачей, то в конце  XIX в. - уже 18000. Количество фельдшеров в 1895 г. составляло 18423 человека...Среди фельдшеров, фармацевтов-служащих и других близких к ним по положению отрядов среднего медицинского персонала (ненормированный, тяжелейший труд фельдшеров оценивался от 120 до 600 рублей в год при прожиточном минимуме того времени около 560 рублей, а врач получал около 2000 рублей в год) во второй половине XIX в. возникли организации, ставшие основой для будущих профсоюзных объединений. Зародышем профессионального объединения фармацевтов-служащих стала Московская вспомогательная касса, созданная в 1867 г.»[1].

Эти  профессиональные общества трудящихся имели иную в сравнении  с обществом врачей главную цель. Они аккумулировали небольшие (как правило, 1% от зарплаты) взносы своих членов для оказания индивидуальной материальной помощи в случае острой нужды, помогали вдовам и сиротам погибших работников, выдавали пособия и на воспитание детей, а также кредиты.  Общества  объединяли людей, способствовали их неформальному общению, формировали общественное самосознание. Здесь и пускали корни будущие профсоюзы (в ходе революции 1905 года многие объединения наемных работников образовались и не имея под собой истории обществ, сразу в форме боевых  профсоюзных организаций).

К началу XX века в Российской империи насчитывалось около 1300 различных профессиональных обществ взаимопомощи, в том числе  более 60 медицинских. Последние, помимо отчетов о работе и финансовых вопросов, не редко обсуждали на собраниях и заседаниях правлений свои насущные нужды, предъявляли властям, а также владельцам аптек и больниц экономические требования, касающиеся режима работы и оплаты труда. Именно эти факторы для медработников тех времен являлись основными причинами неудовлетворенности, предметом споров и стремления к перемене мест работы. Если даже самым высокооплачиваемым медицинским работникам - врачам Московской губернии в 1910 году при весьма скромном образе жизни не хватало средств на содержание семьи, то еще труднее приходилось семьям среднего медперсонала. Вот данные опросов фельдшерско-акушерского персонала больниц 1912 года по Московской губернии . Среди причин увольнения преобладали:  тяжелые материальные условия (37,4%), бесправное положение и невозможность работать продуктивно (26,5%), изнуряющий труд без права на отдых (12,3%). Фигурирует и другая понятная причина - стремление к центру духовной жизни (10,4%).

Рабочий день у работников аптек, как правило, составлял 12 - 15 часов  с краткими перерывами на завтрак, обед и ужин, а в некоторых аптеках перерывы не устанавливались вообще. Кроме того, обязательными были ночные дежурства (10-15 часов в месяц). Выходные дни предоставлялись нерегулярно, а ежегодные отпуска - редко.

Все это побуждало средний и младший персонал медработников искать пути к объединению, а также проявлять солидарность с промышленными рабочими, имевшими еще более тяжелые условия труда. В обществах взаимопомощи зрела критическая масса недовольства экономическим и социальным положением работников. Одновременно развитие производства, рост численности наемной рабочей силы требовали адекватных условий  труда, уважительного отношения к людям со стороны администрации, материального возмещения в случае потери нетрудоспособности, что изначально легло в основу требований будущих профсоюзов. 


[1] Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации: истоки, становление и развитие.- Москва: РАН-ИСП, 2005.- С. 16.

+1

© МООП РЗ РФ, 2008-2024
119331, г. Москва, ул. Марии Ульяновой, д. 9, корп. 1
Телефоны: +7 (499) 138-51-34; +7 (499) 138-03-40; 
+7 (499) 138-03-94; +7 (499) 138-03-57; 

Электронный адрес: mail@mooprz.ru

Политика конфиденциальности МООП РЗ РФ

Яндекс цитирования Яндекс.Метрика

Продолжая пользоваться сайтом, Вы принимаете согласие на обработку Ваших персональных данных (файлов cookie). Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой обработки файлов cookie.

Хорошо